哄对象入睡长篇5000字

老李在单位搞了个“效率提升”项目。具体内容是，每天早上八点半开会，讨论昨天的工作进展，然后确定今天的工作重点。重点是，每个人必须说出三个“待办事项”，而且这三个事项必须是“可量化”的。

可量化的意思是，不能说“提高工作积极性”，得说“给王经理递交一份关于提高工作积极性的方案，方案字数不少于五百字”。

老李说，这样才能“看到成效”。

王小梅是文案组的，每天的工作就是写东西。她觉得这项目简直是给自己加了个镣铐。她曾经尝试写“写一篇关于加班的诗”，结果老李说“诗歌不可量化，不算”。

她后来改成了“写一篇关于加班的五百字散文”，老李满意地点点头。

隔壁部门的张工，负责拧螺丝的，他每天的“待办事项”都是“拧五百个螺丝”、“拧六百个螺丝”、“检查螺丝质量”。

有一天，张工没来上班，据说是因为拧螺丝拧得手腕疼。

老李在会上念了张工的“待办事项”，语气里带着一丝惋惜：“张工今天没能完成六百个螺丝的指标，希望大家引以为戒。”

小梅觉得，引以为戒的意思大概是，不要手腕疼。

她自己也没完成“写一篇关于提高员工幸福感的调研报告，样本量不少于一百人”的指标。因为她发现，问了三十个人，他们都说“幸福感与否，取决于工资”。

她没敢把“工资”写进报告里，怕老李说“工资不可量化”。

她就写了“幸福感与工作环境有关”，然后配了一张办公室盆栽的图片。

老李看了报告，说：“花草的绿色值可以量化，用RGB值表示。”

小梅默默地把报告删了。

公司楼下新开了一家奶茶店，叫“效率优先”。店里所有的奶茶都标着“制作时间：3分钟内”。

小梅中午去买了一杯，等了五分钟，奶茶还没出来。

她问店员：“你们不是说3分钟内吗？”

店员说：“今天人多，效率提升项目正在进行中。”

小梅看着店里忙得不可开交的店员，突然觉得，效率提升项目，有时候反而降低了效率。

她回到办公室，发现老李正在给每个人发一个“效率追踪器”，一个像手环一样的东西。

老李说：“这个追踪器可以记录大家一天的活动量，包括站立时间、行走步数、键盘敲击次数，还有开会时点头频率。”

小梅看着手环，觉得自己的点头频率肯定会很低。

隔壁的李强，是销售部的，他戴上手环，立刻抱怨：“这玩意儿会泄露个人隐私吗？”

老李说：“不会的，只会记录工作数据，用于分析和优化工作流程。”

李强说：“那如果我上厕所时间太长，会不会被扣分？”

老李愣了一下，说：“这个...还没有考虑。”

晚上，小梅回到家，把“效率追踪器”摘了下来，扔进了垃圾桶。

她打开电视，看到一个广告，说“XX牌睡眠枕，可以提升睡眠质量，让您每天精力充沛，效率翻倍！”

她关掉了电视，躺在床上，翻来覆去睡不着。

她想起了张工的手腕，想起了李强的厕所时间，想起了自己那篇关于幸福感的报告。

她突然觉得，也许效率提升，并不是最重要的。

第二天早上，老李在会上宣布，要开展“微笑服务”项目。要求每个人每天都要对着客户微笑至少五次，并记录下来。

小梅听了，觉得这项目比“可量化”更可怕。至少“可量化”还能找个数字搪塞，这微笑，怎么量化？

李强直接站起来说：“我对着客户笑，他们会觉得我精神有问题。”

老李说：“这是一种积极的工作态度，有助于建立良好的客户关系。”

李强说：“那万一客户不配合呢？他们瞪我一眼，我该怎么办？”

老李说：“那就对着空气微笑。”

小梅觉得，对着空气微笑，比对着客户微笑更精神有问题。

她开始怀疑，老李是不是在故意折腾他们。

她想起了老李以前在一家公司工作，因为提了一个“让员工每天学习一门外语”的方案，被老板骂了个狗血淋头。

也许，老李只是想证明自己。

她想起了自己小时候，总是想证明自己比别人聪明。她会故意做一些很困难的事情，然后告诉别人：“你看，我做到了！”

但后来她发现，这样做并没有让她变得更快乐。

她开始学会接受自己的不完美，学会享受简单的快乐。

她开始喜欢在工作间隙，看看窗外的风景，听听音乐，和同事聊聊天。

她发现，这样工作起来，反而更轻松了。

她突然觉得，也许效率提升，并不是通过各种各样的项目来实现的，而是通过找到适合自己的工作方式来实现的。

她看了看手腕上空空如也的地方，又看了看电脑屏幕上那份关于幸福感的报告，心里想着，也许，她应该写一篇关于“不量化”的报告。

她打开了word，开始打字：“关于‘不量化’的思考……”

她写了第一句话，然后停了下来。

她看着屏幕上的字，突然觉得，写什么都显得多余。

她把word关掉了，站起身来，走到窗边，看着外面的天空。

天空是灰色的，云朵在慢慢地飘动。

她觉得，这样的天空，也挺好的。

她想起了张工，想起了李强，想起了老李，想起了那个“效率优先”的奶茶店。

她突然觉得，生活就像一杯奶茶，有时候甜，有时候苦，有时候淡，有时候浓。

重要的是，你喜欢什么样的味道。

她又想起了自己的“待办事项”，关于写一篇关于提高员工幸福感的调研报告。

她笑了笑，觉得，也许，她应该去问问大家，他们最喜欢什么样的奶茶。