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老李在单位里干了三十多年,临近退休,办公室里开始热闹起来,大家都在讨论谁能顶替他的位置。
小王是技术骨干,项目经验丰富,自认为胜任。小赵是领导的亲戚,人脉广泛,心里也有数。还有个小张,默默无闻,工作踏实,但似乎没人在意。
一天,老李叫小王到办公室,递给他一份文件:“这份是咱们部门的年度总结,你看看。”
小王接过文件,翻了几页,上面全是数字和图表,密密麻麻的。他皱着眉头问:“李工,这份总结…挺详细的。”
老李笑了笑:“是啊,很详细。你把里面的所有数据都背下来,明天上班的时候,我问你几个,答对了,就算你合格。”
小王一愣:“李工,您…是想考验我的记忆力?”
老李摇摇头:“不是考验你的记忆力。是考验你的耐心。”
第二天,小王带着黑眼圈来上班,脸色苍白。老李问了他三个问题,他一个都没答对。
老李看向小王,平静地说:“所以,你现在知道,有些工作,不是看你会多少,而是看你能忍多久了。”
小王低着头,没说话。
随后,老李又叫来了小赵,递给他同样的文件,并重复了同样的要求。小赵比小王坚持的时间更短,三个问题,一个都没答上来,只是不停地抱怨文件太厚、数据太乱。
老李看着小赵,同样平静地说:“所以,你现在知道,有些工作,不是看你认识多少人,而是看你能忍多久了。”
小赵也低着头,没说话。
老李把文件收起来,走到小张的办公桌前,把文件放在他桌上:“小张,这份总结,你看看。”
小张接过文件,默默地翻阅起来,没有说话,也没有任何表情。